Assessor(a) de Desenvolvimento Humano – Rio de Janeiro

Detalhes da Vaga: Cargo: Assessora ou Assistente de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional)

*Cargo de confiança, ligado diretamente a gerência da empresa

Expectativas Futuras para a vaga e seus resultados para a empresa:

– Valorização do nosso capital humano;
– Maior qualificação profissional das equipes e consequente melhora no desempenho operacional;
– Melhoria dos processos de contratação e qualificação dos profissionais selecionados;
– Realizar pesquisas internas;
– Agir preventivamente em relação aos níveis de rotatividade e absenteísmo da empresa;
– Promover eventos de integração;
– Organizar treinamentos técnicos e de habilidades comportamentais;
– Acompanhar e dar suporte ao plano de desenvolvimento de carreira dos colaboradores;
– Desenvolver e implantar programas de avaliação de desempenho, trainee, estágio e aprendizagem.

Principais Atribuições e Responsabilidades:

– Desenvolver Plano de Cargos e Responsabilidades com Descrição de Cargos, Funções, Responsabilidades e Remunerações
– Recrutamento e Seleção de Profissionais;
– Montar perfis de candidatos para anúncio de vagas;
– Anunciar Novas Vagas, entender como chegar ao profissional que buscamos;
– Triagem e Seleção de Currículos de acordo com o perfil da vaga, de acordo com a nossa metodologia de recrutamento;
– Processo seletivo – Realizar dinâmicas de triagem para selecionar profissionais para entrevista com as lideranças;
– Apoiar no planejamento e na execução de eventos/atividades de engajamento corporativo, motivação, endomarketing, datas festivas e/ou comemorativas, datas que forem chave para gestão de pessoas [Outubro Rosa… Dia das Mães, Dia dos Pais… Aniversários dos colaboradores, presentes ou brindes de final de ano];
– Acompanhar e apoiar todo o processo de contratação;
– Coletar Documentos de Contratação e Exames exigidos;
– Coletar Documentos de Atestados, Certidões (Nascimento, Casamento…)
– Organizar documentações de departamento pessoal da empresa, manter atualizado e organizado, cobrar retornos [Recibos de Férias, Atestados, Laudos, Doc, Inss…]
– Monitorar e resolver tarefas, referente a qualquer afastamento de colaboradores como férias, desligamentos, licenças médicas…
– Controlar vigências de contratos de estagiários, períodos de férias e questões de premissas contratuais;
– Montar e Controlar Calendário de Férias dos colaboradores
– Controlar anotações a serem feitas em carteira de trabalho [férias, reajuste de remuneração, mudanças de cargo..]
– Continuar o estudo de itens que são relacionados a RH e desenvolvimento humano organizacional
– Oferecemos desafios e grandes oportunidades de desenvolvimento profissional em uma empresa jovem e inovadora em seu segmento.

Regime de contratação: CLT
Critérios Remuneração: Fixo Bruto inicial R$ 1300,00 + bonificação inicial de R$ 200,00 com alcance de metas e possibilidade de crescimento com comissão sobre as áreas
Idade: Indiferente
Sexo: Indiferente
Horário de Trabalho: Segunda à sexta-feira, horário comercial (intervalo de uma hora para almoço).

Benefícios:
– Bonificação para alcance de metas referente aos resultados gerados para as equipes
– Vale-transporte;
– Vale-refeição – Alelo Refeição R$ 25,31
– Programa de Aprendizagem Contínuo.

Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição

Sobre a empresa: Somos uma empresa de consultoria em gestão da advocacia, oferecemos soluções de gestão, tecnologia e educação, exclusivos para o segmento jurídico.
Com mais de 16 anos no mercado, nos especializamos no desenvolvimento gerencial de escritórios, a partir da implantação e capacitação em software jurídico.

Hoje temos em torno de 15 colaboradores, e buscamos expandir nossa atuação e o desenvolvimento da área de DHO, será essencial para potencializarmos o nosso resultado.

Informações/Requisitos: Habilidades Comportamentais buscadas:
– Liderança colaborativa;
– Capacidade de alinhamento às necessidades da empresa;
– Empatia;
– Bons relacionamentos interpessoais;
– Visão sistêmica;
– Proatividade e intraempreendedorismo;
– Habilidade em vender ideias;

Requisitos/Habilitadas Técnicas:

– Nível superior completo ou em formação e/ou técnico completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins;

Desejável:

– Conhecimento em mapeamento e gestão de processos (BPM)
– Metodologia DISC
– Experiência e Formação na Área
– Cursos específicos de gestão de pessoas e liderança

Remuneração: R$2000,00

Local de Trabalho: Rio de Janeiro RJ

Interessados(as) devem enviar currículo para o e-mail: [email protected]

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